Förbud mot samgående i Strömsunds kontrakt!

Arbetsmiljöverket har i ett beslut den 19 december, vid vite, lagt förbud för fem arbetsgivare i Strömsunds kontrakt, Härnösands stift att genomföra ett planerat samgående från 1 januari 2009. Beslutet berör Fjällsjö församling, Bodum församling, Tåsjö församling, Hammerdal-Gåxsjö kyrkliga samfällighet Ström-Alanäs kyrkliga samfällighet.

-          Det är mycket tillfredställande att Arbetsmiljöverket insett det allvarliga i att arbetsgivarna inte på ett acceptabelt sätt fullgjort sitt ansvar för att göra heltäckande riskbedömningar inför organisationsförändringen och inte heller involverat de anställda i arbetet. Detta är viktiga förutsättningar för att skapa en verksamhet och organisation som fungerar på ett bra sätt både för församlingsmedlemmar och anställda. Vi ser nu från KyrkAs sida fram mot ett mer konstruktivt förhållningssätt från de berörda arbetsgivarna för att kunna samverka tillsammans med de anställda kring att ta fram konsekvensanalyser och riskbedömningar. Ett arbete som förhoppningsvis kan ge alla inblandade bättre förutsättningar för att komma fram till hur den framtida indelningen och organisation ska utformas och se ut. Vi hoppas även att stiftet nu tar initiativ till samverkan kring indelningsfrågor, allt för att vi gemensamt ska kunna uppnå en god arbetsmiljö.” Säger Sten Bylin ordförande för KyrkAs stiftskrets i Härnösand.
 
Bakgrunden till detta unika beslut är att arbetsgivarnas hantering av risker och konsekvenser av arbetsmiljöproblem som kan uppstå inte hanterats på ett korrekt sätt. Arbetsgivaren har ett långtgående ansvar att säkerställa att detta görs på ett heltäckande sätt utifrån arbetsmiljölagens bestämmelser. Bristen i denna process har bland annat varit att de bedömningar som gjorts inte beskriver risker som kan uppkomma och att varken arbetstagare eller skyddsombud getts möjlighet att delta i arbetet och  bedömningen av riskerna. Detta har KyrkAs regionala skyddsombud Sten Bylin uppmärksammat ett flertal gånger i relation till de berörda arbetsgivarna men dessvärre inte fått  gehör för.  Därför begärde KyrkA redan i september 2008 att Arbetsmiljöverket skulle meddela såväl föreläggande som ett förbund för samgående till dess att arbetsmiljökonsekvenser och riskbedömningar gjorts på ett riktigt sätt där också de anställdas involverats på ett sätt i processen som innebär att man använder sig av deras kunskap och kompetens och får en allsidig och heltäckande belysning av risker och hur möjliga konsekvenser ska hanteras.
 
Fram tills det att arbetsgivarna har uppfyllt de krav som Arbetsmiljöverket ställer och meddelat dem så gäller verkets beslut om förbud att genomföra den planerade indelningsförändringen.