Två förslag på bordet i PU-avtalsförhandlingar

Från arbetstagarhåll lade vi som utlovat fram ett gemensamt förslag till avtalstext där vi tog hänsyn till arbetsgivarens behov av förutsägbarheten av tidsuttaget. Förslaget lämnades in inklusive kommentarer kring våra utgångspunkter i god tid innan förhandlingarna. Församlingsförbundet svarade på detta genom att lämna motsvarande kommentarer rörande de egna utgångspunkterna för det egna framlagda förslaget.

Församlingsförbundet har genomgående kommunicerat att förändringarna inte innebär några försämringar och dessa kommentarer avvek inte från detta. Man menar att fokus ligger på förtydliganden i avtalstexten.  I KyrkA och de övriga förbundens tolkning av förslaget och de lämnade utgångspunkterna för detta, råder dock samstämmighet kring att det i huvudsak ändå rör sig om tydliga försämringar av villkoren för fackligt arbete.

Glädjande är dock att Församlingsförbundet efter det att vi gått igenom vårt nya avtalsförslag, samt utgångspunkterna för detta, visade en öppenhet för förhandling och menade att punkterna nödvändigtvis inte var huggna i sten.

När det gäller den från förbundens sida så viktiga prolongeringen hade Församlingsförbundet lovat att återkomma med besked till denna förhandling, vilket inte skedde. Från fackligt håll var vi tydliga med att vi behöver minst en månads uppsägningstid på avtalet vid prolongering, då det är uppenbart att såväl arbetsgivare som anställda möter en mycket svår situation om prolongeringen blir kort eller uteblir. Detta då ett antal fackliga förtroendemäns tjänster i dagsläget innehas av vikarier, vilkas anställningar i ett villkorslöst tillstånd behöver ses över eftersom de tjänstlediga förtroendemännen då återgår i tjänst.  Församlingsförbundet representant hade förvånande nog inte mandat att erbjuda längre än en vecka, men lovade att återkomma i frågan senast onsdagen den 30 september.