Svenska kyrkans arbetsplatser har en undanskymd roll i debatten och på kyrkomötet trots att behovet av åtgärder är stort och frågorna påverkar mångas inställning till medlemskapet i Svenska kyrkan. Som facklig organisation ser vi dagligen att Svenska kyrkan har omfattande arbetsmiljöproblem att ta tag i, i synnerhet när det gäller den psykosociala arbetsmiljön.
I Sacos rapport ”Arbete och hälsa” framgår att hela 15 % av de tillfrågade akademikerna i Svenska kyrkan har varit långtidssjukskrivna p g a utbrändhet, depression eller stress någon gång de senaste fem åren. Det är nästan dubbelt så många som inom kommun och landsting.
Dessa siffror belyser nuläget, alltså hur situationen ser ut redan innan många av de väntade förändringarna i Svenska kyrkan tagit fart på allvar, med extra belastning på medarbetarna som trolig konsekvens. Här behövs krafttag för att skapa en hållbar organisation och arbetsmiljö för framtiden.
Kyrkans Akademikerförbund vill börja med att tacka för den tydligare ledningsstruktur som möjliggörs genom Kyrkomötets beslut att följa förslagen i utredningen ”Styra och leda”. Vi tackar också för de 200 miljoner kronor som kyrkostyrelsen avsätter för att stödja samverkansprocesser i stiften under de närmaste två åren. Besluten kan, om de förvaltas på rätt sätt, bli kraftfulla verktyg i byggandet av en stark grund för en bättre arbetsmiljö och en trovärdig kyrka.
Detta är ändå inte tillräckligt. Vi behöver även skapa rum för arbetsgivare och arbetstagare att ta gemensamt ansvar för såväl utveckling som vår gemensamma arbetsmiljö. Tid och resurser måste också avsättas för att öppna upp för dialog om det som är gemensamt och särskiljande i kyrkan.
Uteblivna samtal skadar Svenska kyrkans trovärdighet. Endast 59 % av de tillfrågade akademikerna inom Svenska kyrkan svarade att de har möjlighet att prata om svårigheter i sitt arbete med sin närmaste chef. Genomsnittet i övrigt låg på 73 %. (Källa: Sacos rapport, ”Hälsa och arbete”).
I tider av förändring är det viktigt att anställda och förtroendevalda får möjlighet till just dialog och delaktighet. Där ligger kyrkans möjlighet att hantera framtida utmaningar med krav på effektivitetsförbättringar och strukturförändringar. I dialogen finns nyckeln till den goda arbetsplatsen. För att få avsedd effekt måste dialogen ta sin utgångspunkt i den erfarenhet och kunskap som anställda och förtroendevalda har, liksom i målen för verksamheten och i kyrkans tro och liv. Det är i vår tro och i väl förankrade och begripliga beslut som vi hittar engagemang och meningsfullhet. Det är avgörande för att vi ska må bra i vårt arbete och kunna göra vårt bästa.
Vi ber därför å församlingarnas vägnar Svenska kyrkan på nationell- och stiftsnivå om hjälp att stödja processer där delaktighet och dialog står i centrum. Vi uppmanar förtroendevalda och ledare i Svenska kyrkan, att ställa krav på detta stöd. Vi uppmanar alla våra medlemmar att uppmärksamma oss på de processer där delaktighet behövs och vi ber alla arbetsgivare, förtroendevalda som anställda, att förankra besluten och dra nytta av den kunskap som våra medlemmar besitter. Hjälp också vår arbetsgivarorganisation Församlingsförbundet att förstå att i tider av stor förändring behövs det fackliga tidsutaget mer än någonsin. Det är inte läge att föreslå begränsningar i det fackliga arbetet som man idag gör i förhandlingarna kring ett nytt personalutvecklingsavtal för Svenska kyrkan. Det är idag ett läge då dialog arbetstagare och arbetsgivare emellan borde stå i centrum.
Det är oförlåtligt av oss som kyrka att inte använda möjligheten att redan nu skapa förutsättningar för en bättre arbetsmiljö utifrån vår kristna tro. Kyrkans Akademikerförbund arbetar dagligen för att detta ska bli verklighet . Torsdagen den 22/10 diskuterade vi frågan med experter och arbetsgivarrepresentanter i en paneldebatt i samband med kyrkomötets lunchuppehåll. Dessutom presenterade vi ett praktiskt dialogverktyg. Det kan användas av både förtroendevalda och anställda, tillsammans eller var för sig. Det är ett samtalsunderlag som manar till ansvar för vårt arbete och dialog kring vår gemensamma arbetsmiljö.
Tillsammans vill vi skapa (t)roligare arbetsplatser där tron har sin givna plats. Låt oss skapa arbetsplatsteologi, och låt oss leva och verka efter den!
Bror Holm, förbundsordförande Kyrkans Akademikerförbund
