Lön är ersättning för utfört arbete. Lön är också ett sätt att kommunicera, att visa uppskattning och få återkoppling på det arbete man utför. Det betyder att lönen ska variera mellan såväl yrkeskategorier som individer.
Din lön ska avspegla din utbildning, din kompetens, dina arbetsuppgifter, din erfarenhet och resultatet av ditt arbete.
Lönenivån påverkas av olika faktorer. En sådan faktor är arbetets krav, d.v.s. befattningens ansvarsnivå, svårighetsgrad och befogenheter. Din lönenivå påverkas också av din egen arbetsprestation, skicklighet och kompetens.
Andra faktorer som spelar in är marknadskrafterna, d.v.s. tillgång och efterfrågan samt löneläget för yrkesgruppen som helhet. Lönen påverkas också av löneläget på arbetsplatsen. Detta gäller löneläget för hela stiftet såväl som i församlingen.
|
En bekräftelse på Ditt engagemang
De allra flesta i kyrkan är djupt engagerade i sina arbeten. De arbetar med kyrkliga arbetsuppgifter i yrkeslivet för att de tycker det är viktigt och intressant. Därför har de också skaffat sig en lång, kvalificerad och dyrbar akademisk utbildning.
Engagemanget är grunden för alla goda arbetsprestationer. Utöver intressanta arbetsuppgifter behövs en god lön och bra löneutveckling tillsammans med en dynamisk arbetsmiljö. En lön som upplevs som för låg begränsar entusiasmen, kreativiteten och lojaliteten, och leder ofta till ett sämre arbetsresultat.
|
Löneprinciper i centrala avtal
Kyrkans Akademikerförbund tecknar centralt löneavtal på Svenska kyrkans avtalsområde. Avtalet innehåller skrivningar om hur parterna ser på lönebildning och de kriterier för lönesättning som man är överens om.
- Lönen ska vara individuell och differentierad.
- Lönen ska bestämmas utifrån arbetstagarens bidrag till verksamhetsförbättringar.
- Lönen ska bestämmas utifrån befattningens ansvarsnivå, svårighetsgrad och befogenheter. Lönen ska bestämmas utifrån arbetstagarens prestation och skicklighet.
- Samma lönesättningsprinciper ska gälla för kvinnor och män liksom för yngre och äldre arbetstagare.
|
Lönen består av
- Grundlön, som är den fasta kontanta månadslönen.
- Rörliga tillägg, för arbete på obeväm arbetstid, förskjuten arbetstid, färdtid, beredskap samt lägerersättning.
- Kompensation för ev. övertidsarbete, eller fyllnadslön.
- Eventuella fasta tillägg, exv. för komminister som har gjort en enskild överenskommelse om oreglerad arbetstid.*
- Under semester utbetalas semesterlön (som är den fasta kontanta lönen) samt semesterdagstillägg.
* Alternativ till överenskommelse om oreglerad arbetstid »
|
Vem är min löneförhandlare?
För lönerådgivning och andra frågor om lön och anställningsvillkor är du välkommen att kontakta din lokala företrädare i kretsen.
|
 |
