Innan du börjar en ny anställning skall lönen vara klar! Detta är viktigt för att du skall kunna tacka ja eller nej till jobbet. Det är bara du själv som kan avgöra när du ska tacka nej. Börja därför aldrig anställningen utan att först ha kommit överens om lönen med arbetsgivaren.

Överenskommelsen ska vara skriftlig. Kontakta alltid Din fackliga företrädare för att få hjälp inför löneinplaceringen. Det är mycket viktigt att Du vid varje tillfälle kan lägga ett adekvat löneyrkande.

• innan du börjar en ny anställning
• innan ditt vikariat börjar eller förlängs
• innan din projektanställning börjar eller förlängs
• innan du byter anställning hos arbetsgivaren,
  blir befordrad eller får förändrade arbetsuppgifter

Ett löneyrkande som idag är helt relevant, kan om bara någon månad visa sig ligga på fjolårets nivå. Diskutera därför alltid ditt aktuella löneanspråk med KyrkAs löneförhandlare i din krets.

Om du förhandlar själv, förbered dig väl. Tänk noga igenom vilken lön du tänker begära. Vad krävs för arbetet? Hur väl motsvarar du kraven? Hur ser löneläget ut på arbetsplatsen? Sätt upp ett mål för vad du vill nå. Du bör visserligen ha en liten prutmån på ditt löneanspråk, men skillnaden mellan vad du begär och den lön du kan acceptera får inte vara för stor.

Det är också viktigt att du har klart för dig var din smärtgräns går d.v.s. när tackar du nej till jobbet. Det är bara du själv som kan avgöra om du ändå ska ta jobbet, om du inte får den lön du begär.

• Vilka krav ställs i annonsen? Vad anges som meriterande?
  Hur uppfyller du kraven?
  
• Tänk noga igenom ditt lönemål innan du går till anställningsintervjun.
  
• Din prutmån får inte vara för stor.
  
• Det är först när du erbjuds tjänsten som du behöver ta ställning till den lön som arbetsgivaren erbjuder.
  
• Be om tid att få fundera över lönebudet om du upplever att det är lågt. Då hinner du samråda med din facklige förtroendeman.
  
• Känn efter var smärtgränsen går, d.v.s. när tackar du nej till jobbet.
  
• Börja inte din anställning innan lönesättningen är klar och du har en skriftlig bekräftelse på detta.

Om arbetsgivaren genast accepterar ditt lönekrav är allt frid och fröjd.

För det mesta måste man dock argumentera för sitt lönekrav. Vilka
argument som går hem varierar. Det är klokt att lägga tonvikten
på de krav arbetsuppgifterna ställer på utbildning, kompetens, ansvar,
erfarenhet o.s.v. Undvik alltid att hänvisa till höga studieskulder,
inflation, höjda hyror och räntor. Arbetsgivaren är inte intresserad
av din privatekonomi. Han betalar ut lön som ersättning för det arbete
du utför!

Det är alltid bra att vara förberedd på arbetsgivarens motargument.
Ofta har arbetsgivaren ganska svårt att bemöta argument som
baseras på betydelsen av dina professionella insatser. Arbetsgivaren
känner till, eller bör känna till detta, men det är inte alltid han vill eller
kan betala för det!
Då brukar man ibland mötas av andra motargument. Här kommer
några förslag på hur du kan bemöta arbetsgivarens vanligaste
invändningar.

• påstår att du inte kan få högre lön än vad de andra har,
  kan du hänvisa till lönesystemet/avtalet som innebär
  individuella löner. Det betyder t.ex. att en nyanställd
  visst kan få högre lön än redan anställda.
  
• säger sig inte hinna förhandla just nu utan föreslår att
  löneförhandlingen äger rum när du kommit på plats
  eftersom det är mera praktiskt, ska du inte acceptera detta.
  
• erbjuder en lön som kommer att höjas vid de kommande
  lokala revisionsförhandlingarna - bör du istället se till att göra
  upp om en lön som du är nöjd med under det kommande året.
  
• lovar att ompröva/förhandla din lön om t.ex. sex månader
  bör du se till att få detta inskrivet i anställningsavtalet/
  anställningsbeviset. Ett löfte om omprövning eller omför-
  handling av lönen behöver inte betyda att din lön faktiskt höjs!

Om arbetsgivaren inte vill acceptera ditt lönekrav har du två val:
acceptera arbetsgivarens slutbud, eller tacka nej till jobbet.

Om du inte får en ingångslön som du är nöjd med kan du inte
tacka ja till jobbet och sedan förvänta dig att facket skall kunna
förhandla upp lönen.
Du har ju redan sagt ja till att arbeta för den låga ersättningen.

Har du börjat arbeta på tjänsten, så har du också accepterat
de anställningsvillkor som arbetsgivaren erbjuder.

Har du angivit ett specifikt lönekrav i din ansökan och fått tjänsten
utan att arbetsgivaren har kommenterat lönen anses arbetsgivaren,
på motsvarande sätt, ha accepterat ditt lönekrav.

Om ni inte lyckas komma överens om lönen bör du
tacka nej till jobbet.

Du kan alltid vända dig till din löneförhandlare för att diskutera
hur du ska göra.

Gäller det en förändring av arbetsuppgifter kan det naturligtvis vara
svårt att säga nej. Om dina arbetsuppgifter har förändrats men
arbetsgivaren bedömer att svårighetsgraden är densamma kan det
vara svårt att få igenom någon löneförhöjning. Du bör då vända dig
till din löneförhandlare för att diskutera hur du ska agera.

Du skall ha en skriftlig bekräftelse på vad du och arbetsgivaren har
kommit överens om. Den överenskomna lönen ska alltid anges i ditt
anställningsbevis.