Svenska kyrkan står  inför stora pensionsavgångar och ett vikande medlemsunderlag och församlingarna behöver därför locka till sig de mest kompetenta medarbetarna. KyrkA anser att man därför måste arbeta aktivt med ledarskapsutveckling och rekrytering av nya chefer/kyrkoherdar. I det arbetet ingår att arbeta för att samtliga KyrkAs medlemmars kompetens tas tillvara i ledande befattningar, även kvinnors.

Det här arbetet är viktigt både för förbundet och för Svenska kyrkan. Församlingarna är fulla av kompetenta kvinnor, tar vi inte vara på deras kunskap och ledaregenskaper riskerar vi att förlora kraft i det viktiga utvecklingsarbete som ligger framför oss om vi ska fortsätta vara en attraktiv kyrka i framtiden!

KyrkA har därför tagit fram en åsiktsplattform för detta arbete: