I år firas att det i 50 år har varit möjligt även för kvinnor att vara präster. Firandet pågår hela året ut med officiell start i 25 september.  Det finns mycket att fira i samband med jubileet men det finns också mycket kvar att göra när det gäller jämställdheten. Det ser man genom en enkel titt på statistik över en av förbundets medlemsgrupper, prästerna.

Fördelningen av män och kvinnor bland komministrar i Svenska kyrkan är idag relativt jämn (47% kvinnor 53% män). Från att tidigare ha varit en majoritet män ökar nu antalet kvinnor och kvinnor är nu i majoritet på utbildningarna på de två pastoralinstituten.

Könsfördelningen förändras dock radikalt när man tittar på tjänster högre upp i hierarkin. Bland Kyrkoherdar är fördelningen 23% kvinnor och 77% män. Bland kontraktsprostarna ser siffrorna än dystrare ut och av 13 biskopar är endast 2 kvinnor!

Svenska kyrkan står nu inför stora pensionsavgångar och ett vikande medlemsunderlag och församlingarna behöver därför locka till sig de mest kompetenta medarbetarna. KyrkA anser att man därför måste arbeta aktivt med ledarskapsutveckling och rekrytering av nya chefer/kyrkoherdar. I det arbetet ingår att arbeta för att samtliga KyrkAs medlemmars kompetens tas tillvara i ledande befattningar, även kvinnors.

I samband med 50-årsjubileet för kvinnliga präster i Svenska kyrkan tar KyrkA därför nya krafttag för en mer jämställd kyrka. I samarbete med Forum för prästvigda kvinnor i Svenska kyrkan bildar vi nu en projektgrupp som under hösten och vintern kommer arbeta fram en handlingsplan för förbundets påverkansarbete i de här frågorna. 

Det här arbetet är viktigt både för förbundet och för Svenska kyrkan. Församlingarna är fulla av kompetenta kvinnor, tar vi inte vara på deras kunskap och ledaregenskaper riskerar vi att förlora kraft i det viktiga utvecklingsarbete som ligger framför oss om vi ska fortsätta vara en attraktiv kyrka i framtiden!