KyrkA finns till för dig som är anställd i Svenska kyrkan

Den 10 november håller kansliet stängt på grund av ordförandemöte. Om du har några frågor om ditt medlemskap är du varmt välkommen att mejla oss på medlemsservice@kyrka.se, så återkommer vi så snart vi är tillbaka på plats. Om du har ett akut ärende som rör din tjänst och behöver kontakt med en av våra ombudsmän, kan du mejla forhandlingsavdelningen@kyrka.se, så kontaktar någon av våra ombudsmän dig snarast. Allt gott och tack för din förståelse!

Som ett resultat av årets avtalsförhandlingar sker förändringar inom arbetstidsreglerna i Svenska kyrkans avtal kommande årsskifte. I detta ligger bland annat förändringar avseende oreglerad arbetstid och vilka som kan omfattas av det. Idag omfattas endast kyrkoherdar och domprostar automatiskt av oreglerad arbetstid. Utöver detta kan komministrar som avtalat om detta omfattas av oreglerad arbetstid. Övriga befattningar kan inte enligt dagens avtal ha oreglerad arbetstid. I kommande bestämmelser ändras omfattningen av vilka som kan ha oreglerad arbetstid. Kyrkoherdar omfattas fortsatt av oreglerad arbetstid och i tillägg kan även andra anställda som har en befattning som innebär ett ansvar över en så kallad ekonomisk enhet ha oreglerad arbetstid. Vem som anses vara en sådan anställd ska tolkas mycket restriktivt. Exempel på en sådan befattning är en stiftsdirektor eller motsvarande. En församlingsherde eller arbetsledande komminister eller diakon kan inte omfattas av oreglerad arbetstid. Komministrar kan fortsättningsvis inte omfattas av oreglerad arbetstid utan likt övriga befattningar som inte kan ha oreglerad arbetstid behöver de komministrar som idag har oreglerad arbetstid övergå till reglerad arbetstid. Att inneha reglerad arbetstid innebär inte att du kan inte kan ha en friare arbetstidsförläggning där du som anställd tar ett större ansvar för att bestämma ditt schema. Men arbetsgivaren har samtidigt ansvar att säkerställa att din arbetstidsförläggning är inom ramen för arbetstidslagen och kollektivavtalet. Är du chef, har arbetsledande befattning eller har frihet att förlägga din arbetstid kan du och din arbetsgivare avtala om att din rörliga övertidsersättning ersätts av ett fast månatligt belopp eller att du får fler semesterdagar. För de komministrar som idag har oreglerad arbetstid men som nu måste gå över till reglerad arbetstid kan detta vara ett bra verktyg för en smidig övergång till det nya regelverket. För de som kan omfattas av oreglerad arbetstid är det viktigt att veta att oreglerad arbetstid inte innebär att du ska arbeta jobba obegränsat. Kyrkans Akademikerförbund rekommenderar att oreglerade ska ges samma riktvärde på sin arbetstid i genomsnitt som en reglerad. En anställd med oreglerad arbetstid har rätt till återhämtning precis som alla andra anställda. Att skapa balans mellan arbete och fritid är samtidigt utmanande och en god arbetsmiljö för anställda med oreglerad arbetstid behöver innehålla regelbunden dialog med arbetsgivaren om verksamhetens krav, arbetstider och återhämtning. Med det nya avtalet ges också att påkalla s.k. chefskonsultation, vid vilken centrala parter ska närvara för att skapa en god dialog. Text: David Thell, biträdande förhandlingschef  

Under KyrkA-veckan fick vi ta del av både kunskap och inspiration från teologer, experter och forskare inom en rad olika områden.Några av föreläsningarna har spelats in och samlats här på sidan – så att du kan ta del av dem i efterhand. Bland annat kan du lyssna till: Leif Nordenstrom, som talar om kyrkoherdens tillsynsansvar. Biskop Erik, som belyser problematiken kring att styra och leda utifrån tre olika perspektiv. Biskop Sören, som delar sina tankar om undervisning, lärande och de pedagogiska utmaningarna inom Svenska kyrkan. Du hittar också föreläsningar om hur vi kan förebygga psykisk ohälsa på arbetsplatsen och om kriskommunikation och välmående i vardagen. Logga in på kyrka.se och se de inspelade föreläsningarna här

Under KyrkA-veckan 13-17 oktober belystes arbetsmiljöproblem inom Svenska kyrkan. Vi bjöd in teologer, experter och forskare som föreläste och delade sina insikter kring olika arbetsmiljöproblem och hur vi kan förebygga ohälsa och stärka arbetsmiljön. Ett tema handlar om illegitima arbetsuppgifter - onödiga och oskäliga uppgifter som skapar stress, frustration och kan minska arbetsglädjen. Vi bjöd in Constanze Leineweber, docent i psykologi vid Stockholms universitet, för att föreläsa kring detta begrepp. Nu har du möjlighet att se föreläsningen i efterhand. Logga in på kyrka.se och se den inspelade föreläsningen här  

Vi vill rikta ett varmt och stort tack till alla er som föreläste och till er som deltog i KyrkA-veckan! Under veckan fick vi ta del av många inspirerande och engagerande föreläsningar, alla med kunniga experter inom sina områden, noggrant utvalda för att ge värdefulla perspektiv och ny kunskap till dig som arbetar inom Svenska kyrkan. Det har varit en sann glädje att få möta så många av er, att se ert engagemang och höra era reflektioner under dagarna. Tack för att ni bidrog till samtalen, gemenskapen och den fina stämningen som präglade hela veckan. För dig som vill ta del av innehållet igen – eller kanske upptäcka något du missade – kommer några av föreläsningarna som spelades in att publiceras här på hemsidan inom kort. KyrkA-veckan 2025 blev verkligen något alldeles extra, och det är tack vare er. Varma hälsningar,KyrkA

”Handel har varit avgörande för uppbyggnaden av Sveriges ekonomiska välstånd.”  I Sacos nya Samhällsekonomiska utblick analyserar Lena Granqvist, samhällspolitisk chef tillsammans med Sacos chefsekonom Håkan Regnér konsekvenserna av höjda importtullar för den svenska ekonomin. Hur påverkas samhällsekonomin av internationell handel? Vilka är effekterna på svensk ekonomi av USA:s importtullar? Vilken betydelse har handel för Europa jämfört med USA och Kina? Kan svenska och europeiska företag hitta nya marknader? Läs den senaste utblick här